23/06/2026 - Der Maschinenbausektor weist Lohnunterschiede von bis zu 93.000€ in Zugangsprofilen und Führungskräften auf

Menéame

El Maschinenbau Lohnunterschiede von bis zu 93.000 Euro zwischen den Zugangsprofile, wie z.B. Skin- oder Laboranalyst, und 123.000 in Führungspositionen, als Industriedirektor, nach den Angaben des Bericht über Lohntrends 2026 hergestellt von Randstad Research.

Die Erfahrung ist nach wie vor einer der Hauptfaktoren für die Lohnentwicklung in diesem Sektor. In nahezu allen untersuchten Profilen steigen die Lohnspannen ab dem Alter von sechs Jahren. So kann beispielsweise ein Prozessingenieur in Madrid von 32.000 Euro im Juni auf 62.000 Euro mit mehr als sechs Jahren Erfahrung umsteigen. Im Handelsbereich kann sich ein Account Manager von 40.000 Euro auf 85.000 Euro pro Jahr in Madrid und Barcelona in Seniorprofilen entwickeln.

“Die Ingenieurwissenschaften sind ein hochqualifizierter Bereich, in dem technische Spezialisierung und die Fähigkeit, Teams und Projekte zu führen, eine klare Lohndifferenzierung bewirken. erklärt Francisco Serrano, Leiter des Ingenieurbereichs Randstad Professional.

Führungskräfteprofile führen die Gehälter des Sektors an

Die höchsten Löhne beziehen sich auf die Industrie, die Operationen, die Produktion und den Bau. In diesem Sinne kann ein Industriedirektor mit mehr als sechsjähriger Erfahrung 123.000 Euro Brutto-Indikatoren in Madrid, Barcelona und Bilbao erreichen. Zaragoza ist dann mit Löhnen von bis zu 120.000 Euro, gefolgt von La Coruña (bis zu 113.000), Sevilla (bis zu 112.000) und Málaga (bis zu 106.000). In Valencia erreichen die Höchst-Indikatoren 110.000 Euro. 

Im Bereich der Produktion wird die Figur des Betriebsleiters hervorgehoben, dessen Vergütung in Madrid, Barcelona und Bilbao auf 110.000 und in Zaragoza auf 107.000 geschätzt wird. Im Baubereich kann ein Bauleiter bis zu 105.000 Euro pro Jahr erreichen, während ein Bauleiter bis zu 70.000 Euro erreicht. 

Darüber hinaus sind andere Richtlinien an den Hauptplätzen hoch, wie der Produktionsdirektor, der bis zu 107.000 Euro erreichen kann, oder der Betriebsleiter, dessen Vergütung sich auf rund 100.000 Euro belaufen kann. In den Qualitäts- und Einkaufsbereichen können die Direktoren 95.000 bzw. 94.000 Euro erreichen.

Madrid und Barcelona halten die Lohnführerschaft aufrecht

Neben den Führungspositionen konzentrieren sich Madrid und Barcelona die höchsten Lohnsätze auf technische Profile und Zwischenverantwortung, insbesondere in Bereichen wie Verfahren, Projekte, Wartung, technisches Büro, Qualität und PRL. 

Die territorialen Unterschiede werden durch die zunehmende Berufserfahrung deutlicher. In Prozessen kann sich beispielsweise ein Ingenieur von 32.000 Euro pro Jahr in Positionen zwischen einem und vier Jahren bis zu 62.000 Euro mit mehr als sechs Jahren in Madrid und Barcelona entwickeln. Senior Bands liegen zwischen 39.000 und 53.000 Euro in Málaga und 42.000 bis 56.000 Euro in Sevilla. Im Bereich der Prävention von Arbeitsrisiken kann ein PRL-Techniker in Madrid und Barcelona 65.000 Euro erreichen, während es in Málaga 56.000 Euro und in Sevilla 59.000 Euro gibt.

Die Unterschiede spiegeln sich auch in der Wartung und dem technischen Büro wider. Ein Ingenieur mit mehr als sechsjähriger Erfahrung in Madrid und Barcelona kann bis zu 60.000 Euro erreichen, während in Málaga der Höchststand bei 51.000 Euro liegt. In der technischen Abteilung kann ein technischer Direktor in Madrid und Barcelona bis zu 87.000 Euro erzielen, gegenüber 78.000 Euro in Valencia oder 75.000 Euro in Málaga. Bilbao ist eine der höchsten Plätze in mehreren technischen Profilen, mit Bändern, die in vielen Fällen denen in Madrid und Barcelona, insbesondere in Industriegebieten, nahe kommen.

Ingenieurwesen verstärkt sich als strategischer Sektor für Beschäftigung

Die Beschäftigung der Ingenieure in Spanien erreichte im ersten Quartal 2026 396 000 Fachleute, was einem jährlichen Wachstum von 2,4% entspricht, mit fast 9.000 Beschäftigten mehr als ein Jahr zuvor. Arbeitsmarkt in der Beschäftigung von Ingenieur, von Randstad Research, dem Studienzentrum Randstad, erstellt. 

Im Jahr 2025 hat der Sektor insgesamt 12.000 zusätzliche Beschäftigte angesammelt, was gegenüber dem Vorjahr eine Steigerung um 3,2

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